Badania lekarskie przeprowadzają wyłącznie lekarze specjaliści medycyny pracy, we współpracy ze specjalistami w dziedzinach okulistyki, laryngologii, neurologii, i innymi niezbędnymi do prowadzenia oceny stanu zdrowia w celu wydania orzeczenia o braku (bądź istnieniu) przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy.

---

Podstawa prawna :

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy ( DZ.U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) – Dział X, Rozdział VI, art. 229.
   
2. Rozp. MZ i OS z dnia 30 maja 1996 w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DZ.U. Nr 69, poz. 332 z późń. zm).
   
3. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 o służbie medycyny pracy (DZ.U. Nr 96, poz. 593 z późń. zm).

Badania wstępne, okresowe, kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, zwany „zleceniodawcą”, a podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej „zleceniobiorcą” (art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy).

Badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.
Skierowanie winno zawieraæ:

1. Określenie rodzaju badania profilaktycznego ( wstępne, okresowe, kontrolne)
2. Określenie stanowiska pracy, na którym pracownik ma byæ zatrudniony lub pracuje
3. Informacje o występowaniu na stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych warunków pracy
4. Aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach

Badania profilaktyczne kończą się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

1. Brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku
2. Przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy

Orzeczenia lekarskie są wydawane w formie zaświadczeń:

1. Według wzoru określonego w załączniku Nr 2 do rozporządzenia, jeżeli orzeczenie dotyczy:
   1. Utraty przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 43 pkt.2 Kodeksu pracy)
   2. Braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (art.229 par 4 Kodeksu pracy)
      
      
2. Według wzoru określonego w załączniku nr 3 do rozporządznia, jeżeli orzeczenie dotyczy:
   1. Konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 par 1 Kodeksu pracy).
   2. Stwierdzających, że dana praca zagraża zdrowiu pracownika (art. 201 par 2 Kodeksu pracy).
   3. Stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 par 1 Kodeksu pracy).
   4. Stwierdzających niezdolnośæ do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art.231 Kodeksu pracy).

Koszt badania profilaktycznego

Uzasadniony jest od rodzaju narażeń występujących na określonym stanowisku pracy i związanym z tymi narażeniami zakresem badań dodatkowych i konsultacji specjalistycznych. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może poszerzyæ jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe oraz wyznaczyæ krótszy termin następnego badania, jeżeli jest to niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika.